- Implementarea soluțiilor tehnice adecvate: Utilizați tehnologii precum criptarea datelor, monitorizarea și gestionarea dispozitivelor mobile, și soluții de prevenire a pierderii datelor (DLP) pentru a proteja informațiile sensibile și a reduce riscul de expunere cauzat de acțiunile angajaților;
- Controlul accesului: Implementați politici de acces bazate pe nevoia de cunoaștere și roluri, limitând privilegiile de acces la informații și sisteme doar la acele persoane care au nevoie de ele în cursul normal al activității lor;
- Monitorizarea activităților: Implementați soluții de monitorizare a activităților angajaților și a partenerilor pentru a detecta comportamente suspecte sau neautorizate, în timp real;
- Autentificarea multi-factor (MFA): Utilizați MFA pentru a proteja conturile utilizatorilor și a reduce riscul de acces neautorizat la sisteme și date;
- Revizuirea periodică a accesului: Efectuați revizuiri periodice ale accesului angajaților la sistemele și datele organizației, verificând dacă accesul este în continuare necesar și adecvat;
- Politici clare și proceduri de raportare: Stabiliți politici și proceduri clare pentru raportarea și investigarea încălcărilor de securitate și a comportamentelor suspecte;
- Audituri de securitate și conformitate: Realizați audituri periodice ale securității și conformității pentru a vă asigura că politicii și procedurile de securitate sunt respectate în mod corespunzător;
- Plan de răspuns la incidente: Dezvoltați și testați un plan de răspuns la incidente pentru a gestiona eficient atacurile interne și a minimiza impactul asupra operațiunilor;
- Evaluări de risc și verificări ale antecedentelor: Efectuați evaluări de risc și verificări ale antecedentelor pentru angajații și colaboratorii noi și existenți, pentru a identifica persoanele cu risc ridicat de a comite infracțiuni interne;
- Conștientizarea angajaților: Oferiți sesiuni de instruire și informare pentru angajați în ceea ce privește politica de securitate a organizației, drepturile și responsabilitățile lor, precum și consecințele încălcării acestor politici;
- Cultură organizațională pozitivă: Promovați o cultură organizațională bazată pe încredere, deschidere și responsabilitate, încurajând angajații să comunice preocupările și să raporteze comportamentele suspectate sau nesigure;
- Implementarea unui program de whistleblower: Stabiliți un program de whistleblower care să permită angajaților să raporteze în siguranță și anonim orice activitate suspectă sau neetică fără a se teme de represalii;
- Încurajarea responsabilității: Stabiliți un sistem de responsabilizare pentru angajați, care să includă consecințe adecvate pentru încălcările de securitate și pentru comportamentul neglijent sau fraudulos;
- Verificarea periodică a politicii și procedurilor: Revizuiți în mod regulat politica și procedurile de securitate ale organizației pentru a vă asigura că acestea rămân relevante și eficiente în prevenirea și gestionarea infracțiunilor interne;
- Îmbunătățirea comunicării și colaborării: Încurajați comunicarea deschisă și colaborarea între departamentele de securitate, resurse umane, IT și management pentru a aborda eficient amenințările interne și a împărtăși cele mai bune practici.
Infracțiunile interne, cunoscute și sub denumirea de amenințări interne, sunt acțiuni dăunătoare sau neglijente comise de angajați, colaboratori sau persoane care au acces legitim la informațiile și resursele unei organizații. Acestea pot include furtul de informații, sabotajul, divulgarea neautorizată de informații confidențiale, frauda și alte activități ilegale sau încălcări ale politicii.
Modalități de protecție împotriva infracțiunilor interne:
